久操国产在线-久操精品视频-久操精品在线-久操久-久操久操久操

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年04月考試還有8天

距2025年03月報名預計已經開始

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 管理者把握激勵時機，達到“雪中送炭”的效果。該做法遵循的激勵原則是（）。

2022年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

管理者把握激勵時機，達到“雪中送炭”的效果。該做法遵循的激勵原則是（）。

  • A、引導性原則
  • B、時效性原則
  • C、合理性原則
  • D、明確性原則
上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

簡述培訓成果轉化理論。

背景資料：隨著MH公司實力的不斷提升，員工的薪酬水平得到了大幅度提高，但是員工工作強度大、休假機會少，同時也很少有機會參加相關業務培訓。員工普遍認為公司現有薪酬制度不能滿足他們的需求，部分關注自身健康狀況和職業發展的員工選擇了辭職，導致近年來公司員工的離職率呈現出顯著的上升趨勢。問題：結合材料，從全面薪酬的視角談談如何完善該公司的薪酬構成。

薪酬設計的基礎原則是（）。

  • A、公平性原則
  • B、競爭性原則
  • C、經濟性原則
  • D、激勵性原則

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 第一区免费在线观看 | 麻豆免费在线视频 | 黄色大片视频网站 | 欧美精品一区二区三区在线播放 | 亚洲福利视频在线 | 亚洲123| 成人在线欧美 | 精品日韩一区二区三区视频 | 图片一区 | 欧美一级特黄aaaaaaa在线观看 | 深夜国产 | 久久精品三级 | 国产一区二三区 | 花蝴蝶亚洲一区二区三区 | 91精品国产爱久久久久 | 久久久999久久久精品 | 91久久精品在这里色伊人6882 | 91青草久久久久久清纯 | 久久国产免费福利永久 | 日韩大片免费在线观看 | 国产精品1区 2区 3区 | 亚洲精品久久婷婷爱久久婷婷 | 国产裸舞福利在线视频合集 | 八十老妇xxxxx性开放 | 久草一级片 | 国产高清在线精品一区二区 | 国产毛片一级aaaaa片 | 成人女人a毛片在线看 | 久久99精品视频在线在线观看 | 黄视频在线观看www免费 | 激情亚洲色图 | 国产大伊香蕉精品视频 | 小明看看成人免费 | 成人免费大片a毛片 | 久久久久久久久久鸭 | 国产福利视频在线播放 | 免费啪啪小视频 | 福利国产精品 | 亚洲自偷自偷精品 | 国产精品爱久久久久久久电影 | 亚洲精品一区二区三区四区五区 |